キャリスク 
賢く利用して転職を成功させよう！転職を有利に進められる転職エージェントの仕組みとその利用方法をわかりやすく解説！
【20代】転職エージェントの仕組みとその利用方法とは？
転職エージェントとは、求職者と企業を仲介するサービスです。求職者の希望条件に合った求人情報を提供し、面接や交渉などのサポートも行います。
転職エージェントは、求職者にとっては情報収集の手間を省き、より適切な求人情報を提供することができます。企業にとっては、求人広告を出す手間を省いて、より適任の人材をスムーズに採用することができます。
転職エージェントの仕組みは、求職者が登録して自分の希望条件を伝えると、エージェントがそれに合った求人情報を提供します。一般的に、転職エージェントは求職者に対して面接のセッティングや面接対策、入社後のフォローアップなどのサポートを行います。
また、求職者と企業の間での交渉や条件の調整もエージェントが行うことがあります。転職エージェントを利用する際には、自分自身がどのような職種や業界、勤務地、年収などを希望しているかを明確にすることが重要です。その上で、自分に合った転職エージェントを選び、登録してサービスを受けることができます。
転職エージェントの利用は、求職者にとっては手軽で効率的な求人情報の収集方法となりますが、全ての求人情報を提供するわけではないため、自分で求人情報の収集や応募も行う必要があります。また、エージェントによっては、求職者に料金がかかる場合もあるため、利用前にサービス内容や料金について確認することが大切です。
【20代】転職エージェントの利用が向いている人
20代で転職エージェントの利用が向いている人について以下にまとめました。
- キャリアアップに燃える人
- 自分で求人情報を探すのがあまり得意でない人
- 転職市場に詳しくない人
- 専門職に従事している人
- 転職にかける時間が限られている
- 面接対策に自信が持てない人
- 時間に追われている人
- 給料アップを目指している人
- 求人情報の信頼性に不安を感じている人
- 企業との交渉に自信がない人
【20代】転職エージェントの利用に向いていない人
20代で転職エージェントの利用が向いていない人について以下にまとめました。
- まだ自分の進む方向がわからない
- 職歴が浅くて、スキルや経験が不足してる
- 今の職場でキャリアアップが可能性がある
- 転職エージェントの手数料が払えない
- 転職する必要性を感じてない
- 転職エージェントに依存しすぎてる
- 自分で職探しをする方が好き
- 転職エージェントが提供する求人情報に興味ない
- 仕事に対して情熱が足りない
- 転職エージェントとの意思疎通が上手くいかない
【20代】転職エージェントを利用するメリット
20代で転職エージェントを利用するメリットを以下にまとめました。
- 求人案件が多数用意されているため、自分に合った求人を見つけやすくなる
- エージェントが選考プロセスをサポートしてくれるので、転職活動の負担が軽減される
- エージェントは、求職者の就業希望条件を確認し、条件に合った求人案件を紹介するため、無駄な面接や書類選考を避けることができる
- 転職エージェントに登録することで、非公開求人にアクセスできる場合がある
- エージェントが交渉を行ってくれるため、自分では交渉できなかった条件を引き出すことができる場合がある
これらのメリットにより、20代で転職エージェントを利用することは、転職活動をスムーズに進めるための有効な手段となります。ただし、転職エージェントによっては、求人案件やサービス内容が異なるため、事前に十分な情報収集を行うことが重要です。
また、転職エージェントを利用する場合でも、自分自身での情報収集や自己分析が欠かせません。転職で求めるもの、自分が得意とすること、やりたいことを明確にしておくことが、転職成功の鍵となります。
【20代】転職エージェントを利用するデメリット
20代で転職エージェントを利用するデメリットもありますが、20代の場合、強みとなるかもしれません。
- 経験が不足しているため、アドバイスが不十分である可能性があるが、新しい視点やアイデアを持っており、柔軟な対応ができるというメリットもある
- 若手エージェントは、依頼人の希望に合わせた求人情報を提供する能力に欠ける場合があるかもしれないが、より熟練したエージェントよりも、より多様な求人情報にアクセスできる可能性がある
- 若手エージェントは、より経験豊富なエージェントと比較して、求人情報へのアクセスが制限される場合があるが、自分たちのネットワークを活用して、独自の求人情報にアクセスすることもできる場合がある
- 若手エージェントは、より経験豊富なエージェントと比較して、交渉力が低い場合があるかもしれないが、自分たちの若々しさやパワーを活かして、一緒に働く企業側との良好な関係を築くことができる場合がある
- 若手エージェントは、より経験豊富なエージェントと比較して、求人情報についての十分な知識を持っていない場合があるが、情報収集力に優れており、新しい求人情報に早くアクセス可能性がある。
また、若手エージェントは、より低い手数料を提供する場合があるため、経済的にメリットがある場合もあります。以上のことを踏まえて、転職エージェントを選ぶ際には、慎重に比較検討することが重要です。
20代から転職エージェントを活用しよう！登録から内定までの流れを解説
STEP1：転職エージェントを選び、登録する
転職エージェントを選ぶには、まず信頼できるエージェントを見つけることが重要です。友人や同僚からの紹介、インターネット上のレビュー、または業界内で有名なエージェントのリストを調べることができます。
選んだエージェントに登録するには、オンラインで申し込みフォームに記入することができます。一部のエージェントには面談が必要な場合もあります。登録する際には、希望する職種や業界、経験、スキルなどの情報を提供する必要があります。
登録後は、エージェントから連絡があるまで待つか、自分から積極的にエージェントに連絡を取ることができます。また、選択肢を増やすという意味でも、複数のエージェントに登録することをおすすめします。ただし、同じ求人情報を複数のエージェントに依頼すると、情報の重複やトラブルの原因になることがあります。
複数のエージェントに登録する場合は、その旨を各エージェントに伝えることが大切です。
STEP2：転職エージェント側の担当者との面談
転職エージェントの担当者との面談では、以下のような準備を行うことが重要です。
- 現在の職務内容や業績についての自己紹介
- 転職希望の理由や希望する職種・業界についての明確な説明
- 希望する待遇や給与についての明確な希望
- 転職に必要となるスキルや経験についての自己分析
面談前にこれらのポイントをまとめておくことで、スムーズな面談が行えます。
また、面談では以下のような質問が聞かれる可能性があるので、回答できるように準備しておきましょう。
- 現在の職務内容や業績について詳しく教えてください
- 転職希望の理由は何ですか？前職での問題や課題はありましたか？
- 希望する職種や業界は何ですか？どのようなキャリアプランを描いていますか？
- 希望する待遇や給与はどの程度ですか？前職との比較も教えてください。
- 過去の経験やスキルについて教えてください。今後磨きたいスキルはありますか？
- 転職活動において、自己分析や職務経歴書の作成に取り組んだことはありますか？
これらの質問に対して、できるだけ具体的な回答を用意しておくと良いでしょう。また、自分自身の強みや弱みを把握し、転職エージェントに自己分析の結果を伝えることで、より適切な求人情報を紹介してもらえる可能性が高まります。
最後に、面談後にはエージェントからのフィードバックをしっかりと受け取り、今後の転職活動の参考にすることも大切です。
STEP3：求人案件を提供される
担当者の面談の内容に沿った求人案件が提供されます。
転職エージェントとのやり取りには、丁寧なコミュニケーションが重要です。転職エージェントから求人案件を貰うためには、以下のポイントを重視して相談しておくと良いでしょう。
- 現在の職場での立場や業績、スキルなど、自己PRになる情報を含めた職務経歴書を提出することで、エージェントから求人案件を紹介してもらいやすくなります。
- 面談時には、希望する条件やキャリアプランをしっかりと伝えることが求人案件を貰うためには重要です。また、エージェントとの信頼関係を築き、自分自身のキャリアアップにつながる情報を得ることもできます。
- 求人案件の紹介があった場合は、迅速に対応することが求められます。エージェントからの連絡や面接の日程調整などに素早く対応し、丁寧なコミュニケーションを心がけることが重要です。
以上のポイントに注意することで、転職エージェントから求人案件を貰うことができるでしょう。
STEP4：面接に臨む
転職活動では、応募した企業から面接の機会を得ることが重要です。面接は、採用担当者とのコミュニケーションの場であり、自分自身をアピールするための大切な機会です。そのため、面接に向けての準備が不可欠です。
以下の注意点を参考にして、企業との面接に備えておきましょう。
- はじめに、応募した企業について詳しく調べておくことが重要です。企業のミッションやビジョン、事業内容などを把握し、面接官からの質問に答えられるようにしておきましょう。
- 職務内容や求められるスキル・経験など、求人票に記載されている情報についても確認しておくと良いでしょう。
- 自己紹介や志望動機について考え、簡潔にまとめておくことが大切です。自分の強みやアピールポイントを明確にし、自信を持って話すことが求められます。
- 面接官からの質問に対して正直かつ適切に答えることが重要です。質問に対して即答できない場合は、「考えさせていただけますか」と伝えることもできます。
- 面接当日は、適切な服装を用意し、時間に余裕を持って出発しましょう。面接官との対面の場合は、会場の場所やアクセス方法なども事前に確認しておくと良いでしょう。また、面接官との電話やビデオ会議の場合は、通信環境や機器の準備にも注意しましょう。
- 面接後は、フォローアップのメールを送ることをお勧めします。面接での印象を振り返り、面接官に対して改めて自分自身をアピールすることができます。その際、面接で話し忘れたことや追加で伝えたいことなどを記載し、感謝の気持ちも表現しましょう。
応募から面接まで、そして面接後のフォローアップまで、全ての段階で準備と努力が求められます。自分自身をアピールするために、時間と労力をかけて準備をして臨みましょう。
STEP5：内定を得る
転職エージェントから内定を得た後、担当者と以下のような相談ができるかもしれません。
- 給与交渉の方法やタイミングについて相談することができます。
- 入社前の疑問や不安について相談することができます。
- 入社までに必要な手続きや書類について相談することができます。
- 内定を辞退する場合の手続きについて相談することができます。
内定を得た後は、転職エージェントとのコミュニケーションが非常に重要です。相談内容については、転職エージェントに遠慮せずにしっかりと話をして、自分にとって最善の選択肢を見つけることが大切です。
また、内定を得た後には以下のような準備をしておくことがおすすめです。
- 入社前の手続きや書類の準備を進めておくことで、入社時にスムーズに手続きを済ませることができます。例えば、健康診断や社会保険の手続きなどが挙げられます。
- 入社前に会社の情報を調べておくことで、入社後のスムーズな職場適応に役立ちます。例えば、企業の沿革や事業内容、社風などを調べておくことがおすすめです。
- 入社前に転居する場合は、引っ越しや家探しの準備を進めておくことが大切です。
内定を得た後は、転職に関する様々なことを考える必要がありますが、転職エージェントがサポートしてくれるので、安心して相談や準備を進めることができます。
20代ならではの立ち回りが重要！転職エージェントの選び方をわかりやすく解説
20代と30代以降ではどちらが転職しやすいの？
転職しやすい年齢層については、業界や職種によって異なりますが、一般的には20代後半から30代前半が転職しやすいとされています。これは、まだ若く、経験も浅いため、新しいキャリアに転向することが比較的容易だからです。最近の調査によると、若年層は安定した仕事よりも、キャリアアップや働き方の自由度を重視する傾向があります。
一方、中高年層は、安定感や年収アップを求めて転職するケースが多いようです。ただし、年齢だけで転職のしやすさを決めるのは危険です。
転職には、自分自身の価値観やスキル、市場動向など、多くの要素が関係します。特に、最近はコロナ禍による景気の低迷や産業構造の変化があり、転職市場も大きく変化しています。そのため、転職を考える際には、自己分析や情報収集に時間をかけ、冷静に判断することが重要です。
また、年齢が上がるにつれて、転職に対する不安やリスクも大きくなります。社会人経験が長いほど、今まで培ってきたスキルや人脈を捨てて新しいキャリアをスタートすることに抵抗を感じる人が多くなります。
しかし、今後のキャリアアップや生活設計を考える上で、転職は必要不可欠な選択肢となります。自分自身のキャリアプランを見据え、決断することが求められます。
20代で転職はありなのか？実際に転職を決断した人の事情3選
若い世代である20代は、キャリアを積み上げ、自分の将来を見据えて転職を決断することがあります。転職を決意する理由は人それぞれですが、一般的な転職事情を以下に紹介します。
- キャリアアップやスキルアップを目指すために転職を決断することがあります。若いうちから経験を積むことで、より高いスキルを身につけ、将来的にはより大きな役割を担うことができるようになります。このため、自分自身の成長を促すために、次のキャリアステップに進むための転職を決める人も多いです。
- 給与や待遇に不満がある場合に、転職を考えることがあります。現在の職場での報酬が低く、ストレスを感じている場合、次の職場での給与アップを目指すことができます。また、待遇面での不満がある場合にも、転職を検討することがあります。例えば、残業が多く、プライベートの時間が確保できない場合には、働き方改革に注力している企業に転職することで、よりバランスの取れた生活を送ることができます。
- 職場の環境や人間関係が合わない場合にも、転職をすることがあります。職場の人間関係が悪く、ストレスを感じる場合や、職場の風土に合わないと感じる場合には、別の職場に移ることで、新しい環境で仕事をすることができます。また、転職することで、自分に合った職場を見つけることができるため、自己実現に繋がることもあります。
これらのような理由から、20代は転職を決断することが多いです。自分自身の成長やキャリアアップを目指して、新しい環境で挑戦することで、より充実した人生を送ることができます。
20代の転職活動で押さえておきたい10つのポイント
20代の転職活動で押さえておきたい10つのポイントを以下に再度まとめましたので、転職活動に活用していただけたら幸いです。
- 自己分析をする：自己分析は、転職活動の出発点です。自分が何ができるのか、何をしたいのかを明確にすることで、適職を見つけることができます。自己分析をするためには、自分自身について知ることが大切です。自分の性格や価値観、スキル、趣味などを振り返り、自分自身を客観的に分析しましょう。
- 希望する職種・業界を特定する：自己分析を行った上で、希望する職種や業界を特定しましょう。自分自身が興味を持っている分野や、これまでの経験を活かせる職種などを考えるといいでしょう。また、将来的にどのようなキャリアアップをしたいのかも考えてみましょう。
- 転職エージェントや求人サイトを活用する：転職エージェントを活用することで、自分に合った求人情報を収集することができます。転職エージェントは、自己分析や希望する職種・業界を踏まえた上で、求人情報を紹介してくれます。また、求人サイトは、検索条件を入力することで、自分に合った求人情報を探すことができます。
- 職務経歴書や履歴書を準備する：転職活動では、職務経歴書や履歴書を提出する必要があります。職務経歴書は、これまでの職歴や業務内容をまとめたもので、履歴書は、自分自身の情報をまとめたものです。提出する書類には、企業によって異なる要件がありますので、要件を確認してから準備しましょう。
- 面接の準備をする：面接は、転職活動の中でも最も大事な場面です。面接前には、企業の情報や業界のトレンド、自分が応募する職種の仕事内容などについて、じっくり調べましょう。また、自己PRや志望動機など、面接で聞かれるであろう質問についても事前に準備しておくと良いでしょう。
- 自分の強みをアピールする：面接でアピールするべき点は、自分の強みです。自己分析をすることで、自分自身の強みを明確にすることができます。強みをアピールする際には、具体的なエピソードを交えて、どのような場面でどのような活躍をしたのか、どのような成果を出したのかを説明すると良いでしょう。
- 質問に対する回答を準備する：面接では、質問に対する回答が求められます。自分が応募する企業の情報や事業内容、求められる職務内容などについて、事前に調べておきましょう。また、自分が持っているスキルや経験を生かせると思われる点についても、回答の中に盛り込むと良いでしょう。
- 給与や待遇面をきちんと確認する：転職活動では、給与や待遇面も重要なポイントです。自分が望む給与水準や福利厚生、休暇制度などを確認しましょう。また、入社後のキャリアアップや教育制度についても、確認しておくと良いでしょう。
- 企業の情報を集める：転職活動では、応募する企業の情報を集めることが大切です。企業の事業内容やビジョン、社風、制度などを調べることで、自分が応募する企業に合った志望動機や自己PRを作ることができます。
- 転職後のキャリアプランを考える：転職後のキャリアプランを考えておくことで、転職活動における自分の方向性を明確にすることができます。将来的にどのようなキャリアアップをしたいのか、どのようなスキルを身につけたいのかを考え、それに合わせて転職先を選ぶと良いでしょう。
自己分析を行い、希望する職種・業界を特定し、転職エージェントを活用し、準備をしっかり行い、面接で自分の魅力をアピールしましょう。上記の10つのポイントを参考に、自分に合った転職活動を進めてみてください。
未経験からの転職も！20代におすすめの転職エージェントを職種別に徹底解説！
【20代】未経験者向けおすすめ転職エージェント
第二新卒エージェントneo
第二新卒エージェントneoは、第二新卒向けの転職エージェントです。同サイトの特徴は以下の通りです。
- 非公開求人の紹介が豊富：第二新卒エージェントneoは、非公開求人の紹介に力を入れています。企業が公開していない求人情報を提供することで、一般に公開されている求人情報とは異なる選択肢を提供し、自分に合った求人情報を見つけやすくしています。
- キャリアカウンセリングが充実：同エージェントでは、専門のキャリアカウンセラーが転職活動のサポートを行っています。自分の強みやキャリアプランを明確にし、転職活動を有利に進めるためのアドバイスや情報提供を行っています。
- 豊富な求人情報と企業情報：同エージェントでは、多数の企業と提携しており、求人情報や企業情報が豊富に掲載されています。また、求人情報だけでなく、企業の文化や風土、福利厚生なども詳細に紹介されているため、転職先を選ぶ際に役立ちます。
- 求人情報のマッチング精度が高い：同エージェントでは、自分の希望条件に合った求人情報を提供するために、独自のマッチングシステムを採用しています。希望する職種や給与、勤務地などの条件を入力するだけで、自分に合った求人情報が提供されるため、転職活動の効率化が期待できます。
- 充実したサポート体制：同エージェントでは、転職活動の各段階でのサポートを提供しています。面接対策やエントリーシートの添削支援、交渉や入社後のフォローなど、転職活動のあらゆる面に対応したサポートが受けられます。
第二新卒エージェントneoの求人数は公式には明示されていませんが、同エージェントは多数の企業と提携しており、非公開求人情報を含めた多数の求人情報を取り扱っているとされています。
また、同エージェントが取り扱う求人は、大手企業や優良中小企業を中心に幅広い業界や職種のものがあり、第二新卒向けの求人が多数含まれているため、第二新卒である20代の方向けの転職エージェントといえます。
⇩⇩⇩第二新卒エージェントneoのURLはこちら！⇩⇩⇩
Re就活（リカツ）
Re就活は20代専門の転職エージェントサービスの一つで、以下のような特徴があります。
- AIによる個人カウンセリング：Re就活では、AIを利用した個人カウンセリングが受けられます。AIが自己分析やキャリア診断などを行い、自己PRの作成や求人情報のマッチングなど、転職に必要な支援を行ってくれます。
- 個別コンサルティング：Re就活では、AIカウンセリングに加え、専門のキャリアアドバイザーによる個別コンサルティングも受けられます。個人の希望やスキル、就職先に関する悩みなどを相談し、最適な転職プランを作成できます。
- マッチング型の求人紹介：Re就活は、AIによる自己分析や診断結果をもとに、求人情報をマッチング型で紹介してくれます。自己PRや履歴書の作成、面接の練習など、転職活動全般においてサポートを受けられます。
- 転職成功報酬制度：Re就活では、転職が成功した場合に報酬を支払う制度を採用しています。成功報酬は、月収の1ヶ月分相当で、転職先の条件によって変動します。
公式サイトには、Re就活の求人数について明確な数字は掲載されていません。ただ、求人情報をAIによってマッチングし、個人に合った求人情報を紹介するため、掲載されている求人数は他の転職サイトとは比較できません。
しかし、求人情報を豊富に扱っている転職エージェントとして知られており、多くの転職希望者が利用しています。また、Re就活は特に、新卒や若手の転職支援に注力しており、若手向けの求人情報が多く掲載されているとされています。
⇩⇩⇩Re就活のURLはこちら！⇩⇩⇩
ハタラクティブ
ハタラクティブは、フリーター・既卒・第二新卒向けの転職エージェントで、以下がその特徴です。
- アルバイト・パートから正社員への転職支援：ハタラクティブは、アルバイト・パートから正社員への転職支援に特化したサービスです。未経験から正社員になりたい人や、ブランクがあって再就職を考えている人に向けて、求人情報や転職に必要な情報を提供しています。
- カウンセリングサービス：ハタラクティブでは、転職希望者に対して無料のカウンセリングサービスを提供しています。転職相談や履歴書・職務経歴書の添削、面接の練習など、転職活動に必要なサポートを行っています。
- 正社員になれる求人情報の提供：ハタラクティブでは、未経験者やブランクのある人でも正社員になれる求人情報を提供しています。また、転職者の希望条件に合わせた求人情報を提供することで、よりマッチングの高い求人情報を紹介しています。
- リアルな職場の声や口コミの提供：ハタラクティブでは、求人情報だけでなく、実際にその職場で働いている人のリアルな声や口コミも提供しています。これにより、転職者は職場の雰囲気や仕事内容などをより詳しく知ることができます。
ハタラクティブは、アルバイト・パートから正社員への転職支援に特化したサービスであり、正確な求人数は公式サイトには掲載されていません。ただし、同社は「日本全国の正社員になれる求人を提供する」と公式サイト上で謳っており、大手企業や有名ブランドの求人情報も扱っているため、多数の求人情報を取り扱っていると考えられます。
また、求人数よりも求人情報の質にこだわっており、転職希望者にとって有益な情報を提供することに力を入れています。
⇩⇩⇩ハタラクティブのURLはこちら！⇩⇩⇩
マイナビジョブ20’s
マイナビジョブズ20’sは、20代・第二新卒・既卒を対象とした転職エージェントで、以下がその特徴です。
- オシャレで使いやすいデザイン：マイナビジョブズ20’sは20代のユーザーに向けたオシャレなデザインが特徴です。直感的に使いやすいUI/UXで、スマートフォンでもサクサク操作できます。
- 若手人材に特化した求人情報：20代の若手人材に特化した求人情報が豊富に掲載されています。新卒者から中途採用者まで、20代の転職希望者に必要な情報が揃っています。
- キャリアアドバイザーが無料で相談可能：キャリアアドバイザーに無料で相談することができます。転職に関する相談や、キャリアアップに必要なスキルアップの相談など、幅広いテーマに対応しています。
- 転職に必要な情報が充実：履歴書や職務経歴書の書き方や面接対策など、転職に必要なスキルアップ情報が手に入ります。
- イベントやセミナーの開催：転職に役立つイベントやセミナーを定期的に開催しています。求人情報だけでなく、情報収集やネットワーク構築にも役立ちます。
公式サイトに求人数の具体的な数字は掲載されていませんが、20代の若手人材に特化した求人情報が豊富に掲載されていることが特徴です。また、マイナビジョブズは日本最大級の求人サイトであり、他の転職エージェントと同様に多数の求人情報が掲載されています。
ただし、20代に特化した求人情報が多数掲載されているため、他の年代の方には求人数が少なく感じることもあるかもしれません。
⇩⇩⇩マイナビジョブズ20’sのURLはこちら！⇩⇩⇩
【20代】総合おすすめ転職エージェント
リクルートエージェント
リクルートエージェントは、大手転職エージェントの一つで、以下のような特徴があります。
- 多様な求人情報がある：リクルートエージェントには、幅広い業界や職種の求人情報が掲載されています。また、正社員だけでなく、契約社員や派遣社員など、雇用形態も多様です。
- 高いカスタマーサポート：リクルートエージェントには、キャリアアドバイザーが多数在籍しており、転職希望者の相談に乗ってくれます。転職活動に必要な書類作成や面接対策など、幅広いサポートを提供しています。
- 専門家が提供する求人情報：リクルートエージェントには、専門家による求人情報が多数あります。これにより、高いレベルの求人情報を提供することができます。
- 顧客満足度が高い：リクルートエージェントは、顧客満足度が非常に高い転職エージェントの一つです。転職者のニーズに合わせたサポートを提供し、安心して転職活動を行うことができるようにしています。
- 評判が良い求人情報を提供：リクルートエージェントでは、評判が良い企業の求人情報を積極的に提供しています。企業の情報や雰囲気を事前に知ることができるため、転職希望者にとっては大変有益な情報となっています。
リクルートエージェントの求人数は、公式サイトによると常時30万件以上となっています。求人数は、業界や職種によって異なりますが、幅広い分野の求人情報が掲載されています。
また、新しい求人情報が頻繁に更新されるため、転職希望者にとっては選択肢が多い転職エージェントの一つといえます。
⇩⇩⇩リクリートエージェントのURLはこちら！⇩⇩⇩
マイナビエージェント
マイナビエージェントは、日本の転職エージェントサービスのひとつで、就職活動をサポートしています。主に、転職希望者と企業を仲介するサービスを提供しています。
転職希望者は、自分のスキルや希望する職種を登録し、エージェントが求人情報を紹介してくれます。また、履歴書や職務経歴書の作成や面接の準備など、転職活動全般についてアドバイスを受けることができます。マイナビエージェントは、転職希望者のプロフィールや希望条件をもとに、マッチングシステムを用いて求人情報を提供しています。
さらに、専任のキャリアアドバイザーが転職活動のサポートを行っており、転職に必要な書類の作成や面接対策、企業との交渉など、幅広く支援しています。
マイナビエージェントは、日本国内に約50の支店を展開しており、全国各地の求人情報にアクセスすることができます。また、転職希望者は無料で利用することができます。
⇩⇩⇩マイナビエージェントのURLはこちら！⇩⇩⇩
doda(デューダ)
dodaは大手転職エージェントのひとつで、特徴は以下の通りです。
- 多様な求人情報があります：dodaには、業界や職種を問わず、幅広い求人情報が掲載されています。正社員、契約社員、アルバイト・パートなど、雇用形態にも多様性があります。
- キャリアアドバイザーがサポートしてくれます：dodaには、多数のキャリアアドバイザーが在籍しており、転職希望者の相談に乗ってくれます。職務経歴書の書き方や面接対策など、転職に必要なアドバイスを提供してくれます。
- 転職活動をサポートするツールが充実しています：dodaでは、自己分析から転職活動までをサポートするツールが充実しています。例えば、自己分析ツール「マイキャリアシート」や、企業研究ツール「dodaリサーチ」などがあります。
- 企業研究に役立つ情報があります：dodaには、求人情報だけでなく、企業情報も充実しています。企業の特徴や社風、採用情報など、転職活動に役立つ情報が集約されています。
- 転職者の声が聞けます：dodaでは、実際に転職した人たちの声を掲載しています。どのような転職活動をしたかや、どのような仕事に就いたかなど、参考になる情報が得られます。
また、dodaは、日本国内で最大級の求人数を誇る転職サイトの一つとなっています。公式サイトによると、常時約40万件の求人情報を掲載しており、幅広い分野の求人情報が掲載されています。
求人数は業界や職種によって異なりますが、頻繁に新しい求人情報が更新されるため、転職希望者にとって選択肢が多い転職サイトの一つと言えます。
⇩⇩⇩dodaのURLはこちら！⇩⇩⇩
【20代】女性向けおすすめ転職エージェント
type女性の転職エージェント
Type女性の転職エージェントは、女性向けの転職に特化したサイトで有名で、以下がその特徴です。
- 女性の転職支援に特化：Type女性の転職エージェントは、女性が抱える転職に関する不安や悩みに寄り添い、アドバイスを提供してくれます。女性の特性やライフスタイルに合わせた転職先を紹介してくれるので、女性にとって優しい転職支援が受けられます。
- 女性のための求人情報が豊富：Type女性の転職エージェントは、女性が働きやすい環境を整えている企業の求人情報を豊富に取り揃えています。育児や介護といったライフスタイルに合わせた求人情報も多数あり、女性が自分らしい働き方を実現することができます。
- 転職支援サービスが充実：Type女性の転職エージェントでは、転職者の希望に合わせてカスタマイズした転職支援サービスを提供しています。履歴書や職務経歴書の作成や面接対策、転職活動に必要なスキルのアップデートなど、必要なサポートをトータルで提供してくれます。
- 安心して利用できる環境：Type女性の転職エージェントでは、女性専任のコンサルタントが転職者をサポートしてくれるため、女性が安心して利用できる環境を整えています。また、プライバシー保護にも配慮し、個人情報の取り扱いには細心の注意を払っています。
Type女性の転職エージェントは、専門的な転職支援サービスを提供しているため、求人数は一般的な転職サイトと比較すると少ない傾向があります。
しかし、女性に特化した求人情報や女性のキャリアに特化した転職支援を提供しているため、女性の転職者にとっては非常に有用なサイトとなっています。
⇩⇩⇩Type女性の転職エージェントのURLはこちら！⇩⇩⇩
マイナビエージェント女性の転職(WomanWill)
マイナビエージェントの女性の転職・WomanWillの特徴は、以下の通りです。
- 女性のキャリアアップ支援：WomanWillでは、転職前後のキャリアカウンセリングや履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策などのサービスを提供し、女性のキャリアアップをサポートしています。また、キャリアアップに関するセミナーやイベントも開催しており、女性のスキルアップをサポートしています。
- 女性に特化した求人情報：WomanWillでは、女性が働きやすい職場や女性が活躍できる企業の求人情報を中心に扱っています。女性が抱える悩みや問題に対応した求人情報も豊富にあり、女性のライフスタイルやキャリアに合わせた求人情報を提供しています。
- 専門のキャリアアドバイザーによるサポート：WomanWillでは、専門のキャリアアドバイザーが女性の転職をサポートします。キャリアアドバイザーは、女性のライフスタイルや希望条件、キャリアプランに合わせた求人情報を提供し、転職活動のサポートを行います
- ワーク・ライフ・バランスの取りやすい企業の紹介：WomanWillでは、女性が働きやすい企業の紹介も行っています。ワーク・ライフ・バランスの取りやすい企業や、育児休暇や介護休暇などの制度が整備されている企業など、女性が長期的に活躍できる環境を整備している企業を紹介しています。
- 女性の転職に関する情報提供：WomanWillでは、女性の転職に関する情報提供も行っています。女性が抱える悩みや問題について、解決策やアドバイスを提供し、女性が安心して転職活動を進められるようサポートしています。
WomanWillの求人数は常に変化しているため、現時点での求人数は確認できませんが、マイナビエージェントの女性の転職エージェントであるWomanWillは、幅広い業界・職種の女性向け求人情報を扱っており、他の一般的な転職エージェントに比べて女性向けの求人情報が豊富に掲載されている傾向があります。
また、求人情報の質も高く、女性のライフスタイルやキャリアアップに合わせた求人が多く、女性の転職を支援する総合的なサイトとして人気があります。
⇩⇩⇩WomanWillのURLはこちら！⇩⇩⇩
https://mynavi-agent.jp/womanwill/
LIBZ（リブズ）（旧：リブズキャリア）
リブズは、転職エージェントとしてのサポートに加えて、ライフスタイルやワークスタイルに合わせた求人紹介を得意としています。たとえば、在宅勤務やフレックスタイム勤務、ノー残業デーがある企業など、働き方にこだわりを持つ転職者に適した求人情報を提供しています。
また、エージェントのフォロー体制が充実しており、転職活動の進行に応じたアドバイスやサポートを提供していることも特徴の一つです。さらに、非公開求人の紹介に力を入れているため、他の転職サイトでは見つけられないような求人情報も収集しているとされています。
リブズの求人数は公式サイトには明示されていませんが、非公開求人も含めた豊富な求人情報を提供しているとされています。また、他の転職サイトと重複しない求人情報を多数扱っていることから、独自の求人情報にアクセスできる可能性が高いと言えます。
⇩⇩⇩リブズのURLはこちら！⇩⇩⇩
【20代】外資転職向けおすすめ転職エージェント
en World(エンワールド)
日本を中心にアジア地域で事業展開する人材会社の転職エージェントであるエンワールドには、以下のような特徴があります。
- 高い専門性と豊富な経験：エンワールドは、多くの専門分野に対する専門性と、人材紹介における豊富な経験を持っています。採用難易度の高いポジションでも、最適な人材を紹介するために専門性と豊富な経験を活かしています。
- グローバルネットワーク：エンワールドは、アジア地域を中心に20以上の拠点を持ち、グローバルなネットワークを構築しています。多言語対応も行っており、日本国内はもちろん、アジア地域での求人情報や求職者の支援にも対応しています。
- 多様な求人案件：エンワールドは、様々な業界や職種の求人案件を取り扱っています。特に、IT・デジタル・エレクトロニクス、ライフサイエンス、製造業などの分野に特化した求人案件を取り扱っています。
カスタマイズされたサービス：エンワールドは、求職者の希望や企業のニーズに合わせて、カスタマイズされたサービスを提供しています。求人案件の紹介や求職者のサポートにとどまらず、企業と求職者双方の課題解決に向けたアドバイスや提案も行っています。 - 高いカスタマーサポート：エンワールドは、求職者や企業の方に対して、迅速かつ丁寧なカスタマーサポートを提供しています。また、求人情報の更新頻度も高く、いつでも最新の情報を提供しています。
エンワールドでは、公式に10000件以上の求人案件が紹介されています。総合型の転職エージェントと比較すると求人数が少なく感じるかもしれませんが、外資系企業に特化しているため、妥当な数と言えるでしょう。
外資・グローバル系の転職を希望する方には、エンワールドがおすすめの転職エージェントとなります。
⇩⇩⇩エンワールドのURLはこちら！⇩⇩⇩
ROBERT WALTERS（ロバートウォルターズ）
ロバートウォルターズは、グローバル展開している人材紹介会社の1つで、以下にその特徴をご紹介します。
- 専門性の高いサービス：ロバートウォルターズは、専門性の高い業界・職種に特化した人材紹介を得意としています。特に、金融・会計・法律などの専門職においては、世界的に有名な人材紹介会社の1つとして知られています。
- グローバルなネットワーク：ロバートウォルターズは、世界40カ国以上で事業を展開しており、グローバルなネットワークを持っています。また、その地域の市場や文化に精通した担当者が多数在籍しており、求人情報や求職者情報を収集・提供することができます。
- 高品質なサービス：ロバートウォルターズは、求人企業と求職者双方に対して高品質なサービスを提供することに力を入れています。特に、求人企業とのコミュニケーションを密にし、求人企業のニーズに合わせた候補者のマッチングを行うことが特徴的です。
- 多様な求人案件：ロバートウォルターズは、金融・会計・法律などの専門職をはじめ、エンジニアリング、医療・福祉、マーケティング・広告、一般事務など、多様な職種の求人案件を取り扱っています。
- 高品質なカスタマーサポート：ロバートウォルターズは、求職者や求人企業の方に対して、丁寧で迅速なカスタマーサポートを提供しています。また、求人情報の更新頻度も高く、常に最新の情報を提供しています。
ロバートウォルターズは、公式に求人数を明示していませんが、年収500万以上の求人のみを取り扱っていることや求人情報の更新頻度の高さから、報酬の高い転職先を早く見つけたい方におすすめの転職エージェントです。
⇩⇩⇩ロバートウォルターズのURLはこちら！⇩⇩⇩
https://www.robertwalters.co.jp/
【20代】ベンチャー向けおすすめ転職エージェント
KEY PLAYERS（キープレイヤーズ）
キープレイヤーズは、東京を中心に運営するベンチャー系の人材紹介・採用支援会社のひとつで、以下が同社の特徴です。
- 専門性の高いサービス：キープレイヤーズは、IT業界やデジタルマーケティング分野に特化した人材紹介を得意としています。特に、新しいビジネスの形態を取り入れるスタートアップ企業やベンチャー企業に対して積極的に支援を行っています。
- ネットワークの広さ：キープレイヤーズは、日本を中心にグローバルなネットワークを持ち、業界や職種に精通した多数のコンサルタントが在籍しています。これにより、求人企業と求職者双方に最適な提案を行うことができます。
- 高品質なサービス：キープレイヤーズは、求人企業と求職者双方に対して、高品質なサービスを提供することに力を入れています。求人企業のニーズに合わせた候補者のマッチングや、求職者に対するキャリアアドバイスなど、きめ細やかなサポートを行っています。
- 豊富な求人案件：キープレイヤーズは、ITエンジニアやデジタルマーケティング分野に限らず、ビジネススキルを持つ人材やグローバルに活躍する人材など、多様な職種・ポジションの求人案件を取り扱っています。
- イノベーションに対する取り組み：キープレイヤーズは、新しいテクノロジーやビジネスモデルを取り入れるスタートアップ企業やベンチャー企業の支援に注力しています。また、人材紹介・採用支援の領域においても、最新の情報や技術を取り入れることで、革新的なサービスを提供しています。
キープレイヤーズの求人数は約300件とされ、ベンチャー特化の企業を取り扱っているため、東京近辺でベンチャー系の転職を探している方におすすめの転職エージェントとなっています。
⇩⇩⇩キープレイヤーズのURLはこちら！⇩⇩⇩
Spring転職エージェント
Spring転職エージェントは、日本の転職エージェントで、新卒からミドル層までの転職支援を行っています。
求人情報の提供だけでなく、自己分析や転職プランの策定、面接対策、入社後のフォローアップなど、転職に関するさまざまなサポートを提供しています。また、IT業界や外資系企業への転職支援も強みのひとつで、特定の業界に特化した転職支援も行っています。
Spring転職エージェントの特徴は以下のようになっています。
- 経験豊富なエージェントによるカスタマイズされた転職支援：Spring転職エージェントでは、転職に関する悩みや問題を抱えた人が、経験豊富なエージェントと直接対話しながら、自己分析や転職プランの策定、求人情報の提供、面接対策など、幅広い転職支援を受けることができます。また、それぞれの人に合わせたカスタマイズされた支援も提供しています。
- IT業界や外資系企業への転職支援が強み：Spring転職エージェントは、IT業界や外資系企業への転職支援が強みのひとつで、特に、日本国内のIT企業に限らず、海外の企業に対しても積極的に求人提供を行っています。
- 充実したオンラインサポート：Spring転職エージェントでは、オンライン上での転職支援も行っています。自己分析や転職プランの策定、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策など、あらゆる転職に関するサポートをオンライン上で提供しています。
- セミナーやイベントの開催：Spring転職エージェントでは、転職支援セミナーやイベントの開催も積極的に行っています。転職に必要な情報や知識を得ることができるだけでなく、同じ転職を目指す人たちとのネットワーク構築もできるため、転職成功につながる可能性が高まります。
⇩⇩⇩Spring転職エージェントのURLはこちら！⇩⇩⇩
https://www.springjapan.com/
【20代】エンジニア向けおすすめ転職エージェント
Geekly（ギークリー）
ギークリーは、ITエンジニアやデザイナーなどの技術者に特化した転職エージェントで、以下が特徴です。
- 技術者のニーズに特化した求人情報：ギークリーは、大手企業からベンチャー企業まで、ITエンジニアやデザイナーなどの技術者が求める求人情報を扱っています。
- エージェントの専門性：ギークリーのエージェントは、元エンジニアやデザイナーなどの技術者が多く、自身も経験を持っているため、技術的な相談にも親身に対応してくれます。
- キャリア支援サービスの充実：ギークリーでは、転職活動に必要な書類作成や面接対策、技術的なスキルアップに必要な情報提供やコミュニティへの参加支援など、多くのキャリア支援サービスを提供しています。
- ITエンジニア・デザイナーのコミュニティの形成：ギークリーは、ITエンジニア・デザイナーのコミュニティ形成にも注力しており、イベントや勉強会などを定期的に開催しています。技術者同士の交流を促し、技術的な情報共有やキャリアアップのための情報収集を支援しています。
公式には求人数が明示されていませんが、ITエンジニア・デザイナー系のエンジニア職に特化した求人案件を幅広く取り揃えており、登録することによって前職の技術者としての経験を活かせるような企業を発見できます。
また、エンジニアのキャリア形成について相談できるサービスも充実しているため、エンジニアとしての経験が浅くても、スキルを磨くことができるコミュニティの紹介をしてもらえます。
⇩⇩⇩ギークリーのURLはこちら！⇩⇩⇩
ワークポート
ワークポートは、未経験者向けの転職エージェントのひとつで、特徴は以下の通りです。
- 非公開求人の掲載数が多い：ワークポートでは、一般には公開されていない非公開求人も多数掲載されています。そのため、他の転職エージェントには掲載されていないような求人情報に出会うことができます。
- 地域密着型の求人情報が多い：ワークポートは、地域密着型の転職エージェントとして知られています。地域に特化した求人情報を多数掲載しており、地元で働きたいという希望を持つ転職希望者にとっては有益な情報となっています。
- 求人情報の質が高い：ワークポートでは、企業との面談を重視しており、求人情報の質にこだわっています。求人票に加えて、企業情報や仕事内容、採用条件など詳細な情報を提供することで、転職希望者が求人情報を把握しやすい環境を整えています。
- キャリアコンサルタントのサポートが充実：ワークポートには、キャリアコンサルタントが在籍しており、転職希望者に対して様々なアドバイスやサポートを提供しています。履歴書や面接対策、転職に関する相談など、転職活動をサポートすることができます。
- 無料の求人情報提供：ワークポートは、転職希望者に対して求人情報を無料で提供しています。また、転職活動に必要なサポートも無料で受けられるため、転職費用を抑えたい方にもオススメの転職エージェントです。
公式サイトには、具体的な求人数についての記載がありませんが、ワークポートは地域密着型の転職サイトとして知られており、各地域の求人情報を数多く掲載しています。そのため、全国的に見ても多くの求人情報が掲載されていると考えられます。
また、他の転職サイトには掲載されていないような求人情報も多数提供しているため、選択肢が豊富な転職エージと言えます。
⇩⇩⇩ワークポートのURLはこちら！⇩⇩⇩
レバテックキャリア
レバテックキャリアは、IT・Web業界に関連する職種に特化した人材紹介転職エージェントのひとつです。
レバテックキャリアの最大の特徴は、業界に比べて求人数が多いことです。そのため、エンジニア志望者にとっては非常に有益な転職エージェントといえます。
転職エージェントに加えて、IT・Web業界の動向や情報を提供することで、転職活動を支援しています。レバテックキャリアの転職エージェントは、求職者がスキルや経験に合わせた求人を見つけるためにアドバイスを提供しています。
また、業界のトレンドや市場動向、企業の特徴や採用傾向など、業界に関する情報も提供しています。これらの情報は、求職者が転職活動を行う上で非常に役立ちます。
さらに、フリーランス向けの案件も豊富に扱っていることもレバテックキャリアの特徴の一つです。フリーランスエンジニアにとっては、適切な案件を見つけることが難しいことがありますが、レバテックキャリアでは、求人案件の紹介のみならず、契約手続きや報酬交渉などのサポートも提供しています。
レバテックキャリアは、公式に求人数を明示していませんが、他の人材紹介会社に比べて求人数が多いため、多くの求職者にとって有益な転職サイトと言えます。また、レバテックキャリアは自社サービスである転職支援サイト「転職会議」において、2023年3月現在で約15,000件以上の求人案件を掲載しており、幅広いニーズに対応できる求人案件を揃えています。
さらに、転職支援サイト「転職会議」では、面接の対策やエージェントとのコミュニケーション方法、自己分析の方法など、転職活動に役立つ情報を提供しています。
レバテックキャリアは、求職者がスムーズに転職活動を行えるよう、様々なサポートを提供しています。求職者が自分に合った求人を見つけるためのアドバイスや情報提供、契約手続きや報酬交渉などのフリーランス向けのサポート、転職支援サイト「転職会議」での情報提供や面接対策など、多角的にサポートを提供しています。
レバテックキャリアは、エンジニアやIT・Web業界に関する求人を探している求職者にとって、非常に有益な転職エージェントであると言えます。
⇩⇩⇩レバテックキャリアのURLはこちら！⇩⇩⇩
転職活動のサポートにおすすめ！就活の口コミサイトに登録して転職を成功させよう
転職活動をしている場合、会社の口コミサイトは非常に役立つツールとなります。このサイトには、実際に働いている従業員からの情報が記載されており、企業文化、給与、福利厚生、ワークライフバランスなど詳細な情報を得ることができます。
これらの情報を収集することで、あなたが将来働く企業を選ぶ上でより良い判断ができます。また、従業員の意見を知ることで、その企業が働きやすい環境かどうかを判断することができます。
ただし、会社の口コミサイトを利用する際には注意が必要です。偏った情報や偽の情報も含まれる可能性があるため、複数のサイトを参考にし、信頼できる情報かどうか見極めることが重要です。
以下に３つのおすすめの口コミサイトを紹介します。上記を踏まえて、参考にしてみてください。
転職会議
転職会議は、日本最大級の転職情報サイトの一つで、幅広い職種や業界の求人情報を提供しています。また、転職に関する情報やコラム、企業研究などのコンテンツも充実しています。
転職会議では、会員登録をすることで自分に合った求人情報の紹介や、自分に合った転職エージェントの紹介が受けられます。
さらに、希望する求人に応募するための履歴書添削や面接対策などの転職支援サービスも提供しています。転職会議は、利用者数が多いため、求人情報も豊富で、転職希望者が求人を見つけやすい環境が整っています。
また、転職エージェントも複数選択できるため、自分に合ったエージェントを選ぶことができます。
⇩⇩⇩転職会議のURLはこちら！⇩⇩⇩
OpenWork（オープンワーク）
OpenWork（オープンワーク）は、テレワークやフレックスタイム、プロジェクト型の仕事など、多様な働き方を支援する人材紹介・求人サイトです。
正社員や契約社員、派遣社員、業務委託など、様々な雇用形態の求人が掲載されています。求職者は、自分のライフスタイルに合わせた働き方ができる求人を探すことができ、企業側は、柔軟な雇用形態で人材を確保することができます。
また、求人情報だけでなく、働き方やキャリアアップに関する情報も提供されています。
⇩⇩⇩OpenWorkのURLはこちら！⇩⇩⇩
ミイダス
ミイダスは、エンジニアやデザイナー、マーケター、事務など、幅広い職種に特化した転職支援サイトです。求人数は30万件以上あり、中小企業から大手企業まで、幅広い企業の求人情報が掲載されています。
ミイダスは、転職者に対して、無料で求人情報の提供や転職アドバイスを行っています。また、転職者のスキルや希望に合わせた求人情報を提供し、面接対策や履歴書の書き方などのアドバイスも行っています。
さらに、ミイダスには特徴的なサービスとして、「匿名転職相談」があります。転職について悩んでいるけれど、まだ転職の意思が固まっていない人でも、相談窓口から匿名で相談ができます。
⇩⇩⇩ミイダスのURLはこちら！⇩⇩⇩
まとめ：転職エージェントを賢く利用して理想の転職先を見つけよう！
当記事を読んでいただきありがとうございました！20代から転職エージェントを利用することで、転職活動を有利に進めてもらえると嬉しいです。
転職を少しでも考えている方は、20代のうちにできるだけ早く行動することをおすすめします！このサイトを活用して、自分に合った転職サイトを選び、あなたの転職活動が成功することを願っています。
