「会社を辞めたい。でも、上司から
『損害賠償請求するぞ』と脅されて怖い…」
入社したばかりの会社が合わず、
心身ともに限界。明日からもう出社したくない。
そう思い詰めている新卒のあなたへ。
結論から言えば、新卒が退職代行を使って会社を辞めても、損害賠償請求される確率は現実的に
ほぼ0%です。
この記事を読めば、なぜ訴訟リスクがゼロに近いのか、その論理的かつ法的な根拠が明確に理解
できます。
そして、あなたが今すぐ取るべき
「安全かつ確実な次の一手」がわかります。
損害賠償トラブルを確実に避けるなら
「退職代行ガーディアン」一択です
【結論】新卒が退職代行で損害賠償請求される確率はほぼ0%
「入社したばかりなのに辞めるなんて、会社に
多大な迷惑をかける。訴えられたらどうしよう…」
その恐怖、痛いほどわかります。
しかし、それは会社側があなたを辞めさせない
ための「脅し文句」に過ぎません。
実際に、新卒社員が退職したことを理由に会社
から訴えられ、損害賠償を支払うことになった
というケースは、
公になっている限りほぼ存在しません。
なぜ断言できるのか？
それには、法律的な理由と、経済的な理由の
2つの明確な根拠があるからです。
これから、その根拠を一つひとつ、
誰にでもわかるように詳しく解説していきます。
なぜ新卒は損害賠償請求されないのか？3つの決定的理由
会社があなたを訴えることが現実的でない理由は、感情論ではなく、極めて合理的なものです。
主に以下の3つの理由から、会社は訴訟という手段を選びません（選べません）。
理由①：会社にとって訴訟は「費用対効果」が絶望的に悪い
企業が訴訟を起こすには、莫大なコストと時間がかかります。仮にあなた1人を訴える場合、会社側には以下のような負担が発生します。
| 項目 | 内容 | 備考 |
| 弁護士費用 | 着手金だけで20万円〜50万円以上。さらに成功報酬も発生。 | 費用倒れになる可能性が高い |
| 裁判期間 | 少なくとも半年〜1年以上。その間、人事担当者の時間も拘束される。 | 人的コストも甚大 |
| 回収できる金額 | ほぼ見込めない。認められてもごく少額。 | 下記の裁判例を参照 |
ここで重要なのが、過去の裁判例です。
従業員の突然の退職で会社が損害賠償を求めた「ケイズインターナショナル事件（東京地判平成4年9月30日）」という有名な判例があります。
この裁判で会社側は1000万円の損害を主張しましたが、裁判所が最終的に認めた賠償額は、
わずか70万円（主張額の7%）でした。
しかも、これは特殊な業務に従事していた従業員のケースです。
新卒社員の場合、会社が主張できる「損害」はさらに限定的になります。
数十万円の弁護士費用をかけて、回収できる
見込みがほとんどない訴訟を、企業がわざわざ
起こすでしょうか？
答えはNOです。
企業経営の観点から見て、新卒社員1人を訴える
ことは、経済的に全く割に合わないのです。
理由②：労働者の「退職の自由」は法律で強く保護されている
日本の法律は、労働者を不当な束縛から守るため、「退職の自由」を強く保障しています。
民法第627条（期間の定めのない雇用の解約の申入れ） １．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
これは、正社員（期間の定めのない雇用契約）であれば、退職届を提出してから2週間が経過すれば、会社の承諾がなくても合法的に退職できる
ことを意味します。
これは労働者の権利であり、会社が拒否することはできません。
さらに、日本国憲法第22条では「職業選択の自由」が保障されています。
会社が損害賠償をチラつかせて労働者を無理やり引き止めることは、この憲法上の権利を侵害する行為とも言えます。
裁判所は、常に弱い立場にある労働者を保護する傾向が強く、よほど悪質なケースでない限り、会社側の損害賠償請求を認めることはありません。
理由③：実際に裁判になった事例は極めて稀であるという事実
「本当に訴えられないの？」とまだ信じられないかもしれません。では、客観的なデータを見てみましょう。
厚生労働省の調査によると、令和2年3月に大学を卒業した新卒就職者のうち、就職後1年以内に離職した人の割合は10.6%です。
これは、新卒の約10人に1人が1年以内に会社を辞めているという事実を示しています。
これだけ多くの新卒社員が早期退職しているにもかかわらず、「新卒が退職して訴えられた」というニュースや裁判例がほとんど出てこないのはなぜでしょうか？
それは、前述の通り、実際に訴訟にまで発展するケースが皆無に等しいからです。
これが、あなたが損害賠償を恐れる必要がない何よりの証拠と言えるでしょう。
労働組合運営だから法的に安全！
上司の「脅し文句」は違法？
すべて論破します
追い詰められたあなたが退職を切り出すと、上司は様々な「脅し文句」であなたを引き止めようとするかもしれません。
しかし、それらのほとんどは法的に無効か、
あるいは違法です。
冷静に、そして論理的に論破していきましょう。
ケース①：「研修費を返せ」
→ 労働基準法16条違反で無効
これは非常によくある脅し文句ですが、
明確な法律違反です。
労働基準法第16条（賠償予定の禁止） 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
会社の業務命令として行われる研修の費用は、
すべて会社が負担すべきものです。
「もし退職したら研修費を全額返還する」といった誓約書にサインしていたとしても、この法律の
規定によりその誓約書自体が無効となります。
したがって、あなたは研修費を1円も支払う義務はありません。
ケース②：「採用コストを返せ」
→ 会社の経営リスクの範囲内
「お前を採用するのにいくらかかったと思ってるんだ！」という脅し文句も同様です。
求人広告費や人材紹介会社への手数料などは、
すべて会社の「事業経費」です。
どのような人材を採用し、どのように定着させるかは会社の経営課題であり、そのリスクを労働者に転嫁することはできません。
これは、あなたが気にする必要のない、
完全に会社側の問題です。
ケース③：「親に連絡するぞ」「実家に行くぞ」→ 脅迫罪や強要罪の可能性
成人した社会人であるあなたの退職について、
会社が親に連絡したり、実家を訪ねたりする
法的根拠は一切ありません。
むしろ、このような言動はあなたを怖がらせて
意思に反する行動を強いるものとして、脅迫罪や
強要罪といった犯罪に該当する可能性があります。
もしこのようなことを言われた場合は、すぐに
会話を録音し、専門家へ相談してください。
ただし「バックレ」は絶対NG！退職代行なら合法的に即日辞められる
「もう誰とも連絡を取りたくないから、明日から何も言わずに会社に行かない（バックレ）」
その気持ちはわかりますが、無断欠勤（バックレ）だけは絶対に避けるべきです。バックレは、
あなたにとって多くのリスクを伴います。
①損害賠償請求のわずかなリスク
無断欠勤が長期間に及ぶと、会社に実害を与えたとして、ごく稀に損害賠償請求の根拠を与えてしまう可能性があります。
②懲戒解雇の可能性
懲戒解雇になると、あなたの経歴に傷がつき、
転職活動で不利になることがあります。
③離職票がもらえない
離職票などの必要書類がスムーズに発行されず、
失業保険の受給手続きが遅れる可能性があります。
では、どうすればいいのか？
そこで登場するのが「退職代行サービス」です。
退職代行は、あなたの代理人として、法律に
則って正式な退職手続きを進めてくれます。
退職代行を利用すれば、
- あなたは会社と一切連絡を取る必要がない
- 退職の意思表示を法的に有効な形で伝える
- 即日出社しなくても「欠勤」ではなく「有給休暇消化」扱いになるよう交渉してくれる
といったメリットがあります。
つまり、あなたは誰とも会わず、話さずに、合法的かつ安全に会社を辞めることができるのです。
これは「バックレ」とは全く異なる、正式な法的手続きです。
まとめ：あなたの人生を壊す「損害賠償」という名の呪いを解く
新卒のあなたが退職代行を使って会社を辞めても、損害賠償請求されるリスクは限りなくゼロに近いです。
会社側の「損害賠償」という言葉は、法律知識のないあなたを不安にさせ、会社に縛り付けるための呪いのようなものです。
しかし、この記事で解説した法的根拠と経済合理性を理解した今、その呪いはもう解けたはずです。
本当に恐れるべきは、訴えられるかもしれないという万に一つの可能性ではありません。
心身をすり減らしながら、合わない職場で働き続けることで、あなたの貴重な時間と未来の可能性が失われてしまうことです。
新卒での早期離職は、もはや珍しいことではありません。
第二新卒としての需要は高く、あなたに合う会社は必ず見つかります。
迷っている時間が、一番のリスクです。
まずは、あなたの状況を親身に聞いてくれる、信頼できる退職代行サービスに相談することから始めてみませんか？
それが、あなたの新しい人生の第一歩になります。
明日の朝には退職完了！
おすすめの退職代行サービス
もし、どのサービスを選べばいいか分からない
場合は、労働組合が運営している、または弁護士が監修・運営している退職代行サービスを選びましょう。
これらのサービスは、会社との交渉も合法的に行うことができるため、より安全で確実です。
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